工作十天受工伤，工资应正常发放，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工作十天受工伤，工资该如何获取
1. 确定工资标准：由于工作仅十天，尚未形成完整的工资周期。此时，工资标准可按照劳动合同约定的工资数额来确定。若未签订劳动合同，则参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如同岗位其他员工每月工资是5000元，那该受伤员工的工资也可按此标准来计算停工留薪期工资。
2. 停工留薪期认定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定具体的停工留薪期时长。例如，伤情较轻可能认定为1个月的停工留薪期，伤情较重可能认定为3个月甚至更长。
3. 工资支付方式：在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资。支付周期和正常工作时的工资支付周期一致。比如单位是每月15号发放工资，那么在停工留薪期内，依然在每月15号给工伤员工发放工资。
4. 维权途径：如果用人单位未按照规定支付工资，工伤职工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
