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劳动工资诉讼时效多久(工人工资诉讼期是多久)

劳动工资诉讼时效是一年,此时效是法律规范明确规定的,单位不得通过协商等方式变更时效期间。职员在遇到单位不按时向自己发放工资的情形,可以在时效范围内提出劳动仲裁的申请。劳动工资诉讼时效多久?员工干活不发工资怎么办?劳动者在用人单位工作,用人单位不给工资,劳动者可以通过以

政府开除员工怎么赔偿标准(厂倒闭了员工怎么赔偿标准)

开除员工应当是根据劳动者的工作年限来对此赔偿的。比如说劳动者在本单位工作年限每满一年就支付一个月的劳动者工资作为经济补偿金。如果劳动者工作的时间达到了6个月以上,但是没有达到一年,也是按照1年来计算的。开除员工怎么赔偿标准?开除员工应当是根据劳动者的工作年限来对此赔偿的

厂搬迁员工怎样赔偿(公司跨市搬迁员工赔偿标准)

公司因搬迁而依法与员工解约的,一般不需要支付给员工赔偿金,但要支付给员工经济补偿。当然公司搬迁职员并不是必须要从单位离职,对于不从单位离职的情形,单位就并不需要向其支付经济补偿金了。公司搬迁员工如何赔偿?公司搬迁如何赔偿员工?1、公司搬迁是不需要赔偿员工的。公司因搬迁而

劳动争议 先予执行(员工工资优先执行权)

讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,按照普通民事纠纷受理。据此,劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。劳动者工资可以先予执行吗讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直

口头劳务纠纷如何处理(劳务合同怎么起诉)

出现纠纷的双方应当协商处理,协商无效的情况下可以选择劳动仲裁或者是直接到法院起诉的方式去维护自身的合法权益。劳动部门和法院都会对双方进行多次的调解工作争取能够和平解决。口头劳务合同纠纷怎么维权?遇到劳务合同纠纷可以跟对方当事人协商维权,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁维权

加班可以调休不给加班费(加班不给加班费违法吗)

自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。自行加

工厂拖欠两个月工资不发怎么办(厂里拖欠员工工资怎么办呀)

厂里拖欠员工工资可以首先到劳动行政主管部门来进行投诉举报,当然了也可以直接的申请劳动仲裁,但是劳动仲裁是会产生一定的申请费用的,大概就是在200元到300元之间之后,对于劳动仲裁结果不满意也可以提出劳动诉讼。厂里拖欠员工工资怎么办?单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的

小包工头拖欠工资不给怎么办(个人包工头拖欠工资怎么办)

与包工头协商索要工资;向劳动监察大队举报;向法院起诉等方式处理。劳动者提供了劳动就应该获得相应的劳动报酬,如果用人单位拖欠劳动者的工资就属于违法行为,劳动者可以通过合法的途径索要被拖欠的工资。个人包工头拖欠工资不给怎么办?1、施工工人首先可以向包头索要工资;2、若是多次

公司不开工资拿公司东西违法吗(企业提前开工有没有处罚)

要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。不按时开工资公司违法吗不按时发工

加班工资不发如何赔偿(加班不发加班工资是否符合劳动法)

劳动者加班不发工资可以通过劳动仲裁的方式来解决。当然了,在此之前也可以及时的向劳动保障监察部门来进行投诉举报。对于劳动仲裁所作出的仲裁的结果不满意,还可以向当地的人民法院提出劳动诉讼。劳动者加班不发工资怎么办?没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然

没签劳动合同怎么告老板(不签劳动合同告双倍工资流程)

告老板不签劳动合同可以到单位所在地的劳动仲裁机构,提出劳动仲裁请求。因不签署劳动合同引发的纠纷属于劳动纠纷,而不能直接向法院起诉。这是由于现行法明确规定了劳动仲裁是起诉的前置程序。告老板不签劳动合同去哪里告?过期不续签劳动合同怎么赔偿?过期不续签劳动合同怎么赔偿,应当

仲裁有诉讼时效吗(请求确认劳动关系的诉讼时效)

请求仲裁机构确认劳动关系没有诉讼时效,劳动关系确认争议属于劳动纠纷,不能直接向法院起诉,所以不存在诉讼时效限制,不过,因为确认劳动关系引发的劳动争议,其仲裁时效只有一年,诉讼时效跟仲裁时效的性质是不一样的。请求仲裁机构确认劳动关系有诉讼时效吗?没有诉讼时效,有仲裁时效

单位不按月发工资合法吗(单位不按规定时间发工资)

要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。单位不按时发工资是否合法不按时发

未签劳动合同的仲裁要多长时间(个体户不签劳动合同仲裁胜诉大吗)

不签劳动合同仲裁需要45天结案,案情比较复杂的,经法定程序劳动仲裁结案的时间可以延长15天。事实劳动关系中不签劳动合同是违法的,只要员工能提供相关的证据证明存在事实劳动关系,仲裁机构会依法维护员工的合法权益。不签劳动合同仲裁需要多久才能结案?一般45天可以结案,案情复杂需要延

追讨工资可否先予执行起诉(追讨工资流程)

讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,按照普通民事纠纷受理。据此,劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。追讨工资可否先予执行?讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接

工厂搬迁工人是如何补偿(工厂搬迁工人去有赔偿吗)

工厂搬迁工人有赔偿,若是工人愿意与工厂一起搬迁,那么工人可以获得的赔偿是安置补助费。如果职员不愿意与工厂一起搬迁,那么工厂可能需要向离职的职员支付经济补偿金,具体的补偿数额与工人正常的工资有关。工厂搬迁工人有赔偿吗?怀孕期公司搬迁怎么赔偿?怀孕期间公司搬迁不需要赔偿员

单位签完劳动合同不给个人怎么办理离职(签完劳动合同单位没有给本人)

单位签完合同不给劳动者本人的话,本身就是不允许的。劳动者可以去向单位索要自己的那一份合同。但若是单位拒不给予,且双方协商不成的话,那劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁。单位签完劳动合同不给个人怎么办?公司签完合同不给个人可以要求对方给一份劳动合同的,用人单位未与员工签

不在一个镇工厂搬迁有补偿吗(本区工厂搬迁有补偿吗)

工厂本镇搬迁没有赔偿,法律并没有规定过工厂搬迁需要员工支付赔偿金,工厂搬迁意味着员工的工作地址会发生变动,所以劳资双方应当依法变更劳动合同条款,员工因为工厂搬迁主动离职的工厂也不承担赔偿责任。一般工厂本镇搬迁有赔偿吗?没有赔偿,工厂搬迁后应该变更劳动合同中关于工作地址

拖欠农民工工资怎么处理最有效(拖欠农民工工资怎么解决)

直接找用人单位索要,这可以由双方协商,如果协商不成功的就可以向劳动部门举报,也可以直接申请劳动仲裁索要工资;只要裁决的结果出来用人单位就必须要履行自己的义务,这样才不会承担法律责任。拖欠农民工工资怎么要用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请

公司拖欠工资怎么写条(被公司辞退工资和赔偿当天结算)

可以通过向行政主管部门投诉的方式要拖欠的工资,公司有拖欠工资或者其他行为损害劳动者合法权益的,一般公司所在地的劳动行政部门就具有管辖权。劳动行政主管部门经过调查以后,会责令公司在规定的时间内补发工资。被公司辞退怎样要拖欠的工资?可以到劳动行政主管部门投诉,劳动行政主管