如因个人原因协商解除劳动合同，员工辞职需要履行提前通知义务，应提前30天书面通知用人单位，试用期内应提前3天，紧急辞职不批准，只能等待30天，30天后无单位批准，可自动离职，如果不辞而别，给单位造成损

公司不允许辞职，劳动者不需要向当地劳动局投诉。试用期只需提前三天通知用人单位，或者只需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以以快递的形式向用人单位邮寄辞职信，

你可以向劳动局举报，因为公司不允许辞职，劳动者可以提前30天书面通知公司，到期后自动终止劳动合同，这是法律授予劳动者的辞职权。或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者不经用人单位同意，可以

劳动者按规定辞职，不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。”劳动者按照这一规定

口头辞职30天不离职的，职工可以补充书面辞职报告，30天后离职，未经单位批准。单位拒绝办理离职手续或者扣除工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、赔偿

工厂不允许辞职去劳动局是有用的。根据我国有关法律，员工提前30天通知用人单位离职的，用人单位30天后不允许辞职的，违反劳动合同法，劳动者向劳动局投诉是可行的。用人单位暴力、强迫劳动者以威胁或者非法限制

工伤认定属于工伤认定科，劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇的，工伤职工可以申请劳动仲裁并要求支付。向人力资源和社会保障局申请工伤人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司不申

事实上，对案件代理费的数额没有明确的标准，因为每个案件的情况都不同，有些案件可能更复杂，所以律师需要支付更多的时间成本，所以在这种情况下，律师可能会收取更高的代理费。此外，律师费的标准也会受到其他因素

1、在工作场所、工作场所因工作原因受伤的，属于工伤认定范畴。工伤认定程序是必要的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定后一年内(自收到工伤认定之日起计算)可以提起劳动争议仲裁。不得超过劳动争议仲裁期限。2、

工伤后申请劳动仲裁需准备以下材料：工伤认定决定、书面仲裁申请;根据对方人数准备的申请复印件;医疗诊断证明;劳动合同;以及其他证据材料。工伤鉴定对员工非常重要。用人单位未及时申请工伤鉴定的，受害人可以委