工伤断了一个手指头的赔偿金额需根据具体情况确定，要考虑伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素，不同情况赔偿数额差异较大。
工伤断了一个手指头赔多少钱合适
1. 确定伤残等级：首先要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。一般来说，断手指可能会被鉴定为不同的伤残级别，例如，一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可能鉴定为十级伤残；一手食指2 - 3节缺失可能鉴定为九级伤残等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。
2. 赔偿项目及计算：
医疗费：以医院的实际发票为准，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿月数，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 举例说明：假设某职工工伤断指被鉴定为十级伤残，本人月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为30000元。那么一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元，加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金30000元，仅这两项赔偿就有65000元，再加上医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
