员工下班后在宿舍猝死一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。
员工下班后在宿舍猝死算工伤吗
1. 通常情况不算工伤：工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。员工下班后在宿舍，已不在工作时间和工作岗位，宿舍属于休息和生活区域，并非工作场所，且猝死并非因工作原因导致，所以按照常规理解，这种情况不符合工伤认定标准。例如，员工下班回到宿舍后，正常洗漱准备休息，因自身突发疾病在宿舍内去世，这种情况一般不能认定为工伤。
2. 特殊情形可能认定为工伤：如果员工是在下班后，因为工作需要在宿舍继续完成工作任务过程中猝死，或者是在下班回到宿舍后，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可能会被认定为工伤。比如，有的工作性质特殊，员工需要在宿舍随时待命处理紧急工作事务，在处理工作时猝死；或者员工在宿舍突发心梗，立即送医，在48小时内死亡，这两种情况有较大可能被认定为工伤。
3. 认定流程：若要认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
