在符合一定条件下，用人单位没有与劳动者签署书面劳动合同需要支付双倍工资。
没有签署劳务合同要付双倍工资吗
1.支付双倍工资的条件：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调了两个关键时间点，一是超过一个月，从用工之日开始计算，一个月内用人单位未签订合同是不触发双倍工资赔偿的；二是不满一年，如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.特殊情况的考量：如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到了合理的通知和督促义务，那么用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位以书面形式通知劳动者签订合同，并明确告知不签订的后果，而劳动者依然拒绝。
3.双倍工资的计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一般是按照实际发放的工资来计算，但不包括加班工资等额外的收入。
4.主张双倍工资的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在规定的时效内主张双倍工资，否则可能会面临败诉的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
