劳务派遣公司派遣人员工资需要申报。
劳务派遣公司派遣人员工资需要申报吗
1. 从法律规定角度来看：根据我国税收相关法律法规，企业支付给员工的工资属于个人所得税的应税所得范畴。劳务派遣公司作为用人单位，向派遣人员支付工资，就有义务履行代扣代缴个人所得税的申报义务。这是保障国家税收收入、确保税收公平的重要举措。
2. 从财务管理角度来看：准确申报派遣人员工资是规范财务管理的要求。工资支出是企业成本的重要组成部分，如实申报工资情况有助于企业准确核算成本、利润等财务指标。同时，规范的工资申报记录也能为企业的财务审计、税务检查等提供可靠依据，避免因财务数据不实而带来的法律风险。
3. 从员工权益角度来看：工资申报与员工的诸多权益密切相关。例如，个人所得税的申报记录会影响员工的纳税信用，而纳税信用在一些情况下会对员工的贷款、购房、出国等事项产生影响。准确的工资申报也是员工社保、公积金等权益计算的基础，能保障员工在养老、医疗、住房等方面的合法权益。
4. 从监管要求角度来看：税务部门和劳动保障部门等相关监管机构会对企业的工资支付和申报情况进行监管。劳务派遣公司如果不申报派遣人员工资，可能会面临税务处罚，如罚款、滞纳金等，同时也可能违反劳动法律法规，面临劳动保障部门的责令整改、行政处罚等。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
