员工工伤期间工资发放时长取决于停工留薪期的确定，一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。
员工工伤期间工资发几个月
1. 停工留薪期一般规定：根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。例如，员工因工伤导致腿部骨折，一般的恢复时间可能在几个月到一年以内，在这个期间就属于停工留薪期，单位要按照正常工资标准发放工资。
2. 伤情严重或情况特殊的处理：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。比如员工因工伤导致严重的脑部损伤，恢复时间可能会很长，经过规定的程序认定后，停工留薪期可以延长，但最长总共不超过24个月。
3. 评定伤残等级后的变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，一旦伤残等级评定出来，工资发放就会按照相应的伤残待遇标准来执行，而不再按照停工留薪期的原工资标准发放。例如，被评定为五级伤残的员工，会按照五级伤残的相关规定获得一次性伤残补助金等伤残待遇。
4. 停工留薪期满后的情况：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但如果员工已经能够正常工作却拒绝返回岗位，单位可以按照相关规章制度进行处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
