农民工遭遇工资拖欠问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
农民工工资拖欠该怎么处理
1. 与用人单位协商：这是解决问题的第一步。农民工可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相关费用。
5. 寻求法律援助：对于经济困难的农民工，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为其提供免费的律师服务，帮助其维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
