无故拖欠工人工资，工人可通过多种途径维权，用人单位会面临责令支付、加付赔偿金等处理，情节严重的可能触犯刑法。
无故拖欠工人工资是怎么处理的
1. 协商解决：工人可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是较为便捷和友好的解决方式，双方可以就工资支付的时间、方式等达成一致。
2. 劳动监察投诉：如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
3. 劳动仲裁：工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向法院申请强制执行。
4. 法院起诉：对仲裁结果不满意的，工人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，用人单位仍不支付工资的，工人可申请强制执行。
5. 加付赔偿金：根据相关法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6. 刑事处罚：如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
