临时工遇到劳务公司拖欠工资，可通过与劳务公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式解决。
临时工劳务公司拖欠工资如何解决
1. 与劳务公司协商：这是解决问题的第一步，临时工可以直接与劳务公司沟通，明确告知劳务公司按时支付工资是其应尽的义务，并要求其说明拖欠工资的原因以及给出支付工资的具体时间。通过友好协商，很多时候能快速解决工资拖欠问题。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无法解决，可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对劳务公司进行调查，若发现劳务公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。逾期不支付的，还会责令劳务公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。若达成协议，劳务公司应当按照协议履行支付工资的义务。
4. 申请劳动仲裁：若调解不成或达成调解协议后劳务公司不履行的，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制劳务公司支付拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
