员工偷窃公司财物，公司可以根据具体情况采取内部处理和报警等措施，在合法合规的前提下维护公司权益。
员工偷窃公司如何处理
1. 及时固定证据：当发现员工有偷窃行为时，公司应立即采取措施固定相关证据。例如，查看监控录像，保留好录像资料；收集现场的物品、文件等与偷窃行为有关的线索；如果有其他目击证人，及时记录证人的陈述。这些证据对于后续的处理至关重要。
2. 内部调查：在固定证据后，公司可以开展内部调查。组成专门的调查小组，对事件进行全面深入的了解。与涉事员工进行谈话，要求其对偷窃行为作出解释，但要注意谈话过程应合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，也可以与其他相关人员进行沟通，以获取更全面的信息。
3. 依据公司规章制度处理：如果公司有明确的规章制度对员工偷窃行为作出了规定，且该规章制度是合法有效的，那么公司可以按照规章制度对涉事员工进行处理。常见的处理方式包括警告、记过、解除劳动合同等。解除劳动合同是较为严厉的处罚，需要确保在程序和实体上都符合法律规定。
4. 要求赔偿损失：员工的偷窃行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿的范围包括被盗财物的价值、因偷窃行为导致的其他直接经济损失等。公司可以与员工协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
5. 报警处理：如果员工的偷窃行为达到了一定的数额标准，可能构成盗窃罪。公司应及时向公安机关报案，由公安机关进行侦查处理。报警不仅可以追究涉事员工的刑事责任，也有助于追回被盗财物，维护公司的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
