试用期解除劳动关系，无论是用人单位还是劳动者，都有一定限制条件。用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形，劳动者需提前三日通知用人单位。
试用期解除劳动关系有啥限制条件
1. 用人单位解除劳动关系的限制条件
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调“被证明”，意味着用人单位必须有充分的证据。比如，用人单位要在招聘时明确具体的录用条件，且该条件要合理、明确、可衡量。在试用期间，对劳动者的工作表现进行客观记录和评价。若劳动者未达到录用条件，用人单位应及时保留相关证据，如工作成果不达标、违反公司规章制度等方面的证据。
2. 用人单位不得解除的情形
即使处于试用期，如果劳动者存在某些法定情形，用人单位也不得随意解除劳动关系。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
3. 劳动者解除劳动关系的限制条件
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式。同时，劳动者需按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……
