正规的劳务派遣公司一般不会抽取劳动者工资，但在实际操作中存在部分不规范的派遣公司违规抽取工资的情况。
劳务派遣会抽取工资吗
1. 正规劳务派遣公司的运作模式：在合法合规的劳务派遣关系中，劳务派遣公司的盈利主要来源于用工单位支付的服务费用，而非抽取劳动者的工资。劳务派遣公司为用工单位提供招聘、派遣员工等一系列服务，用工单位会按照双方签订的协议，向劳务派遣公司支付相应的服务费用。劳动者的工资是由用工单位根据劳务派遣协议确定标准，并由劳务派遣公司按时足额发放给劳动者。
2. 不规范公司的违规行为：市场上存在一些不正规的劳务派遣公司，为了获取更多的利益，会采取不正当手段抽取劳动者的工资。比如，以各种名义收取不合理的费用，如管理费、手续费等，实际上就是变相抽取工资。这些公司可能会利用劳动者对劳动法律法规的不了解，或者劳动者求职时的弱势地位，迫使劳动者接受不合理的条款。
3. 劳动者的权益保障：劳动者享有获得足额劳动报酬的权利。如果发现劳务派遣公司存在抽取工资的行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与劳务派遣公司进行协商，要求其改正违规行为；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对劳务派遣公司进行调查处理；还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求劳务派遣公司返还被抽取的工资，并承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
