若用人单位拖欠农民工工资，一般属于劳动纠纷，通常不涉及刑事判决，多通过劳动行政部门责令支付、加付赔偿金等方式解决。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。
农民工工资不给怎么判
1. 一般劳动纠纷处理方式：当出现农民工工资不给的情况，首先按劳动纠纷处理。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是基于保障劳动者合法权益，通过行政手段促使用人单位履行支付工资的义务。
2. 构成拒不支付劳动报酬罪的条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，比如老板将公司资金转移到个人账户，然后隐匿行踪；二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，例如企业账户有足够资金却不发工资；三是数额较大，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”；四是经政府有关部门责令支付仍不支付，这里的政府有关部门通常指人力资源社会保障部门等。
3. 拒不支付劳动报酬罪的刑罚：犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
