劳务派遣合同签订后，劳动者并非不能离职，是可以根据法律规定和合同约定离职的。
劳务派遣合同签订了就不能离职吗
1. 协商一致解除：劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。这体现了合同双方意思自治的原则，只要双方就解除合同的相关事宜，如离职时间、工资结算等达成一致，就可以解除劳务派遣合同。
2. 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知劳务派遣单位，也能够解除合同。这是赋予劳动者的法定解除权，目的是保障劳动者的自主择业权，同时也给用人单位一定的时间做好人员安排等工作。
3. 用人单位存在过错时的解除：如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
4. 用工单位有严重过错时的解除：当用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
