保险公司对工伤赔偿标准需依据具体保险合同条款来确定，不同保险产品的保障范围和赔偿标准差异较大。常见的与工伤相关的保险有雇主责任险、团体意外险等，赔偿项目可能涵盖医疗费用、伤残补助金、身故赔偿金等，各项目的赔偿比例和限额各不相同。
保险公司对工伤的赔偿的标准是多少
1. 雇主责任险：雇主责任险是企业主为了转嫁自身对员工的工伤赔偿责任而投保的保险。在医疗费用方面，通常在扣除一定免赔额后，按照约定的比例进行赔付，比如扣除100元免赔额后，按80% - 100%的比例报销符合保险合同约定的医疗费用。对于伤残赔偿，会根据伤残等级对应的赔偿比例乘以保额来计算赔偿金额。例如，一级伤残赔偿比例可能为100%保额，二级伤残可能为90%保额，以此类推。身故赔偿一般是按照合同约定的身故保额进行全额赔付。
2. 团体意外险：团体意外险是企业为员工提供的一种福利保障。医疗费用赔偿同样会有免赔额和报销比例的设定，可能在扣除50 - 200元免赔额后，按70% - 95%的比例报销社保范围内的医疗费用。伤残赔偿也是依据伤残等级，按照合同约定的比例乘以保额赔付。身故赔偿则是按照合同规定的身故保险金额给付。
3. 其他因素影响赔偿标准：保险合同中的免责条款会影响赔偿范围和标准。例如，被保险人醉酒、故意犯罪等情况下导致的工伤，保险公司可能不予赔偿。同时，保险期限、保险金额的选择也会对最终的赔偿产生影响。保险金额越高，在符合赔偿条件时获得的赔偿可能就越多。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十条规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。这表明保险公司和投保人之间的权利义务由保险合同约定，保险公司对工伤的赔偿标准也应依据具体的保险合同条款来执行。
