劳务派遣合同没到期被单方面解除，劳动者可根据具体解除情形，要求派遣单位支付经济补偿、赔偿金或通过法律途径维护自身权益。
劳务派遣合同没到期被单方面解除怎么办
1. 明确解除原因：首先要确定派遣单位单方面解除合同的原因。若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，派遣单位解除合同无需支付经济补偿。若不存在这些过错情形，派遣单位解除合同可能涉及违法解除。
2. 合法解除的处理：如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法情形被解除，派遣单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除的处理：若派遣单位没有法定理由单方面解除合同，属于违法解除。劳动者可以要求派遣单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行的，派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 维权途径：当与派遣单位就解除合同及补偿问题无法协商一致时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
