解除合同后社保补偿的计算需依据不同情形确定。一般是根据未缴纳社保的时间、当地社保缴纳基数和比例来计算单位应补缴的社保费用，若因未缴纳社保导致劳动者损失，还需赔偿相应损失。
解除合同后社保补偿该如何计算
1. 社保补缴计算：单位未依法为劳动者缴纳社保，在解除合同后需补缴。补缴金额按照当地社保政策规定的缴费基数和缴费比例来计算。缴费基数通常根据劳动者的工资收入确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，不得高于最高缴费基数。例如，当地规定养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，若某劳动者月工资为5000元（该工资在当地社保缴费基数范围内），单位未为其缴纳1年养老保险，那么单位应补缴的养老保险费用为5000×16%×12 = 9600元，个人应补缴部分为5000×8%×12 = 4800元。
2. 赔偿损失计算：若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，单位需承担赔偿责任。比如，劳动者因单位未缴纳医疗保险，生病就医无法享受医保报销，单位应赔偿劳动者本可通过医保报销的费用。具体赔偿金额以实际发生的医疗费用，按照当地医保报销政策计算出的可报销金额为准。
3. 特殊情况处理：如果劳动者在多个单位工作，不同单位存在未缴纳社保的情况，应分别计算各单位应补缴的社保费用。若存在跨地区工作且社保未连续缴纳的情况，需按照不同地区的社保政策分别计算和处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。虽然该条主要是关于经济补偿的规定，但在涉及社保问题导致劳动合同解除时，也会与社保补偿相关联。
