签了劳务合同不想干了通常是可以离职的，具体要依据劳务合同的约定以及实际情况来处理。
签了劳务合同不想干了可以离职吗
1. 依据合同约定离职：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。如果劳务合同中明确约定了关于离职的相关条款，比如离职需提前一定时间通知、需完成特定工作任务等，那么就应该按照合同约定来执行。例如合同约定需提前15天书面通知对方离职，就需要遵守该约定，否则可能构成违约。
2. 协商一致离职：即使合同没有明确约定或者约定不清晰，也可以与对方进行协商。通过友好沟通，双方达成一致意见后，就可以办理离职手续。这种方式能够避免不必要的纠纷，保障双方的合法权益。
3. 法定情形下直接离职：如果出现一些法定的情形，比如对方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫提供劳务等，此时可以直接离职，并且还可以依法追究对方的法律责任。
4. 注意事项：在离职过程中，要注意做好工作交接，妥善处理好与劳务相关的事务。同时，要保留好相关的证据，如离职通知、工作交接记录等，以防日后产生纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
