在工作中受伤对于任何人来说都是一件不幸的事，而工伤赔偿则是受伤职工及其家庭所关心的重要问题。今天，我们就来详细探讨一下重庆九级工伤能获得多少赔偿。
一、重庆九级工伤赔偿
重庆九级工伤赔偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为 4 个月。
一次性伤残就业补助金，同样以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为 9 个月。
停工留薪期工资，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。
二、影响重庆九级工伤赔偿的因素
1. 本人工资水平：本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金的数额。
2. 企业的缴费基数：如果企业未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险，可能会导致赔偿金额的差异。
3. 劳动能力鉴定的时间：劳动能力鉴定的时间会影响停工留薪期的长短，从而影响停工留薪期工资的数额。
4. 劳动关系的解除时间：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数是解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资，解除时间不同，可能导致基数的变化。
三、重庆九级工伤赔偿的法律程序
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿协商与仲裁：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，重庆九级工伤赔偿的具体数额需要根据个人的实际情况进行计算，同时要遵循相关的法律程序。在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
