工作三天被辞退，可能获得的赔偿情况需根据辞退原因而定。若单位违法辞退，劳动者可获得赔偿金；若因劳动者自身过错被合法辞退，通常无赔偿；若因客观原因或用人单位经营问题等合法解除，可能有经济补偿。
工作三天被辞退能获得怎样的赔偿
1. 单位违法辞退：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作时间仅三天，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 劳动者自身过错被合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
3. 因客观原因或用人单位经营问题等合法解除：例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因辞退劳动者，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。工作三天的话，经济补偿为半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
