在厂里上班被同事伤了是否算工伤，需要根据具体情况判断。一般符合一定条件就可能认定为工伤，不符合条件则不能认定。
在厂里上班被同事伤了算工伤吗
1. 认定为工伤的情形：如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到同事的暴力伤害，通常可以认定为工伤。例如，保安在制止同事违规操作时被同事殴打受伤；质量检测人员因严格检查产品质量，指出同事的错误而被同事伤害等，这些情况都与履行工作职责相关，应认定为工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到同事伤害的，也可能认定为工伤。比如，在上班前准备工具时被同事不小心弄伤。
2. 不能认定为工伤的情形：如果是因为个人恩怨、非工作原因引起的伤害，则不能认定为工伤。比如，同事之间因为下班后的私人矛盾，在工作场所发生冲突导致受伤，这种情况下受伤就不属于工伤认定的范围。
3. 认定流程：如果认为是工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
