员工工作间发生车祸责任的认定需综合多方面因素，一般依据事故发生的具体情形，可能涉及用人单位责任、员工自身责任以及第三方责任等，要结合工作性质、事故发生原因、是否履行工作职责等情况来确定。
员工工作间车祸责任究竟该咋定
1. 工伤认定方面：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常会被认定为工伤。例如，快递员在送件途中遭遇车祸，这属于因工作原因在工作过程中发生事故，符合工伤认定条件。在这种情况下，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
2. 交通事故责任划分：由交警部门根据事故现场的勘查、当事人的陈述、证人证言等证据，依据交通法规来确定事故各方的责任。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，可能会影响工伤的认定。比如员工在驾驶车辆时违反交通规则导致车祸，且负主要责任，那么可能无法认定为工伤。
3. 第三方责任：若车祸是由第三方的过错导致，如其他车辆违规行驶造成员工受伤，第三方应承担相应的侵权赔偿责任。员工既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以在符合工伤认定条件时，同时享受工伤待遇。
4. 用人单位内部规定：有些用人单位可能有关于员工在工作期间发生事故的内部规定。如果员工违反了单位的相关规定导致车祸，用人单位可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，但这并不影响工伤认定和赔偿的法定程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
