劳动仲裁索要工资需要能证明劳动关系和工资情况的相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
劳动仲裁索要工资需要哪些证据
1. 证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，其明确了劳动者与用人单位的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。若没有签订劳动合同，可提供工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件通常由用人单位发放，上面会有劳动者的姓名、部门等信息，可作为存在劳动关系的证据。考勤记录也是关键证据之一，它能证明劳动者的出勤情况，进而证明其为用人单位提供了劳动。例如打卡记录、纸质考勤表等。
2. 工资支付相关证据：工资条能直观反映工资的构成，如基本工资、奖金、补贴等各项明细以及实发工资数额。银行工资流水则是通过银行转账方式发放工资的记录，它能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的时间和金额，具有较强的证明力。如果工资是通过现金发放，那么用人单位出具的工资签收单也是重要证据，它能证明劳动者已经领取了相应工资。
3. 工作成果相关证据：工作任务分配记录能证明劳动者承担的工作内容和职责，而业务报告则体现了劳动者在工作中的成果和业绩。这些证据可以进一步佐证劳动者为用人单位付出了劳动，应获得相应的工资报酬。
4. 其他辅助证据：同事的证人证言也可以作为证据，当同事能证明劳动者的工作情况和工资待遇时，可起到一定的辅助证明作用。与用人单位相关负责人的沟通记录，如聊天记录、电子邮件等，若其中涉及工资问题的协商或承诺，也能作为索要工资的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
