在职场中，单位合并是较为常见的一种企业变动情况，而在单位合并过程中，往往会伴随着人员的调整，裁员就是其中之一。对于被裁员的员工来说，最关心的莫过于能获得多少赔偿。那么单位合并被裁员一年赔偿多少钱呢？接下来我们就详细探讨这个问题，相信能帮助大家了解自己应得的权益。
一、单位合并被裁员一年赔偿多少钱
当单位合并进行裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，如果员工在单位工作了一年，月平均工资是5000元，那么单位应支付给该员工的经济补偿就是5000元。但如果该员工的月平均工资达到了当地上年度职工月平均工资的三倍以上，比如当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元，而该员工月平均工资为10000元，那么经济补偿就按照9000元来计算。
需要注意的是，用人单位如果违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位没有按照法定程序进行裁员，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿。
在单位合并裁员的过程中，单位还应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果单位没有履行这些程序，也可能面临法律责任。
二、单位合并裁员的法定程序是怎样的
单位合并进行裁员并非可以随意为之，而是需要遵循一定的法定程序。用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这一步骤非常重要，因为它体现了对员工知情权和参与权的尊重。用人单位需要详细说明单位合并的原因、裁员的必要性以及裁员的具体方案等内容。
在向工会或者全体职工说明情况后，用人单位要听取工会或者职工的意见。工会作为职工的代表组织，有权利对裁员方案提出意见和建议，用人单位应当认真对待。如果职工对裁员方案有异议，用人单位也应当进行充分的沟通和解释。
接下来，裁减人员方案需要经向劳动行政部门报告。这是为了确保裁员行为符合法律法规的要求，劳动行政部门会对裁员方案进行审查，看其是否合理、合法。如果裁员方案存在问题，劳动行政部门有权要求用人单位进行修改。
只有在完成了以上程序后，用人单位才可以进行裁员。而且，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
如果用人单位违反法定程序进行裁员，被裁员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。比如要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、被裁员后员工有哪些权益保障
被裁员的员工享有多方面的权益保障。首先是经济补偿权益，前面已经详细介绍过，单位应按照法律规定支付经济补偿。除了经济补偿，员工还享有社会保险权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工在失业期间，如果符合条件，可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
被裁员的员工还有再就业培训和职业介绍的权益。政府和相关部门会为失业人员提供免费的再就业培训和职业介绍服务，帮助他们尽快重新找到工作。员工可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的培训课程，提升自己的就业能力。
同时，员工在被裁员后，如果认为用人单位的裁员行为存在违法违规的情况，有权通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。
综上所述，单位合并裁员涉及到诸多法律规定和员工权益问题。员工在面对单位合并裁员时，要清楚自己应得的赔偿和享有的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
