在工作中，我们可能会遇到公司侵犯自身权益的情况，当需要公司给予赔偿金却无法协商解决时，打官司就成了维护自身合法权益的重要途径。然而，和公司打官司要赔偿金并非一件简单的事，它涉及到众多法律程序和专业知识。接下来，我们将详细探讨如何和公司打官司要赔偿金，希望能为有此需求的朋友们提供一些帮助和指引。
一、怎么和公司打官司要赔偿金
要收集相关证据。证据是打官司的关键，它能证明你与公司之间的关系、公司的侵权行为以及你所遭受的损失。比如劳动合同，它明确了你和公司的雇佣关系、工作岗位、薪资待遇等重要信息；工资条能体现你的收入情况，为计算赔偿金提供依据；考勤记录可以证明你的工作时间和加班情况；还有工作证、工作服等能证明你是公司员工的物品。如果公司存在违法解除劳动合同等情况，相关的通知文件、聊天记录等也都要保存好。
选择合适的法律程序。如果是劳动纠纷，一般要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述自己的观点和证据。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
了解赔偿的计算方式。不同的侵权情况有不同的赔偿标准。例如，公司违法解除劳动合同，可能需要支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果是工伤赔偿，则要根据工伤鉴定的结果和相关法律法规来计算赔偿金额。
在整个打官司的过程中，要保持理性和冷静。打官司可能会耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。同时，要积极配合律师或相关部门的工作，按照法律程序一步步推进。
二、打官司要赔偿金需要请律师吗
请律师有很多好处。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，他们熟悉法律程序和相关法律法规，能够为你提供专业的法律建议。在收集证据方面，律师知道哪些证据是关键的，如何合法有效地收集证据。比如在调查公司的财务状况、内部规章制度等方面，律师可以通过合法的途径获取相关信息。在庭审过程中，律师能够熟练地运用法律条文进行辩论，为你争取最大的利益。他们可以根据案件的具体情况制定合理的诉讼策略，应对各种突发情况。
然而，不请律师自己打官司也并非不可行。如果案件比较简单，证据清晰，赔偿金额较小，自己对法律程序有一定的了解，也可以自己处理。但这需要花费大量的时间和精力去学习法律知识和研究案件。自己要亲自准备仲裁申请书或起诉状，收集和整理证据，参加庭审等。在庭审过程中，要自己陈述事实、辩论观点，可能会因为缺乏经验而出现失误。
所以，是否请律师要根据具体情况来决定。如果案件复杂、涉及金额较大，建议请律师；如果案件简单，自己又有能力处理，也可以尝试自己打官司。
三、打官司要赔偿金的成功率高吗
打官司要赔偿金的成功率受多种因素影响。证据的充分性是关键因素之一。如果证据确凿、完整，能够清晰地证明公司的侵权行为和你的损失，那么成功率就会相对较高。比如在工伤赔偿案件中，有完整的医院诊断证明、工伤鉴定报告等证据，就更有利于获得赔偿。相反，如果证据不足，难以证明自己的主张，成功率就会大打折扣。
法律依据的准确性也很重要。要确保自己的赔偿请求有明确的法律依据。不同的案件适用不同的法律法规，如果适用法律错误，即使证据充分，也可能得不到支持。例如，在计算赔偿金时，要准确按照相关法律规定的标准进行计算。
公司的应对策略也会影响成功率。有些公司可能会积极应对，提供相反的证据或进行合理的抗辩；而有些公司可能会消极对待，不配合调查或不提供相关证据。如果公司积极应对且有合理的理由，那么案件的结果就存在不确定性。
总之，打官司要赔偿金的成功率不是固定的，需要综合考虑各种因素。在打官司之前，要对自己的案件进行全面评估，做好充分的准备。
综上所述，和公司打官司要赔偿金需要做好多方面的准备工作，包括收集证据、选择法律程序、了解赔偿计算方式等。同时，是否请律师以及打官司的成功率都要根据具体情况来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
