在工作中，社保是劳动者的重要保障之一，它能在劳动者遭遇疾病、工伤等情况时提供必要的经济支持。然而，现实中有些单位为了降低成本，并未按照法律规定为员工缴纳社保。那么，如果员工在单位未缴纳社保的情况下受伤，该如何获得应有的赔偿呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律层面的诸多规定。接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、单位未缴纳社保受伤如何赔偿
当单位未缴纳社保，员工受伤时，赔偿责任主要由用人单位承担。
1. 认定工伤：员工首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 确定赔偿项目：如果被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，本来应由工伤保险基金支付，但由于单位未缴纳社保，这部分费用就由用人单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 伤残鉴定与赔偿：如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的伤残等级，用人单位要支付相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。
4. 法律途径维权：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是前置程序，劳动者需在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、单位未缴纳社保受伤赔偿的计算标准
1. 医疗费的计算：医疗费按照实际发生的费用计算，但必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如果超出这个范围，可能需要员工与用人单位协商解决。例如，一些进口的特殊药品，如果不在上述目录范围内，用人单位可能不愿意承担全部费用，这时员工可以收集相关证据，证明该药品对于治疗工伤的必要性，争取合理的赔偿。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资的计算按照员工受伤前12个月的平均工资来确定。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
3. 伤残补助金的计算：根据不同的伤残等级，一次性伤残补助金的计算标准不同。以七级至十级伤残为例，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是为了补偿工伤职工后续的医疗费用，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和可能达到几十万元。
三、单位未缴纳社保受伤赔偿的法律依据及风险
1. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《工伤保险条例》也明确了用人单位未缴纳社保时的工伤赔偿责任。
2. 用人单位的风险：用人单位未缴纳社保，不仅要承担工伤赔偿责任，还可能面临行政处罚。除了上述提到的滞纳金和罚款外，还会影响用人单位的信誉和形象。一旦发生工伤事故，高额的赔偿费用可能会给用人单位带来沉重的经济负担，甚至可能导致企业资金链断裂，影响企业的正常运营。
3. 劳动者的风险：对于劳动者来说，如果用人单位拒绝承担赔偿责任，虽然可以通过法律途径维权，但这可能会耗费大量的时间和精力。而且在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。如果证据不足，可能会影响赔偿的结果。
综上所述，单位未缴纳社保，员工受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括认定工伤、确定赔偿项目和标准、通过法律途径维权等。用人单位未缴纳社保不仅损害了劳动者的权益，也给自己带来了法律风险。劳动者在遇到此类问题时，要及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
