在工作中遭遇意外伤害是一件令人痛心的事情，而腿断了这种较为严重的工伤更是会给伤者带来身体和经济上的双重压力。了解腿断了工伤该如何赔偿，对于维护伤者的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下相关的赔偿问题。
一、腿断了工伤怎么赔偿
当职工腿断被认定为工伤后，赔偿的流程和标准有着明确的规定。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
然后是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿的具体项目和标准如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、腿断了工伤赔偿流程是什么
腿断了工伤赔偿流程第一步是及时就医并报告。职工发生工伤后，应立即送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门报告事故情况。
第二步是工伤认定申请。如前面所述，用人单位应在30日内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三步是劳动能力鉴定申请。工伤认定决定作出后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等材料。
第四步是等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第五步是赔偿协商与落实。根据鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按照规定进行赔偿。如果双方对赔偿金额等无异议，按照流程进行赔付。若存在争议，工伤职工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。例如，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、腿断了工伤赔偿金额如何计算
腿断了工伤赔偿金额的计算需要综合考虑多个因素。前面提到的医疗费，按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用计算。比如，职工在治疗腿伤过程中，使用了目录内的药物和接受了规定的治疗服务，这些费用就由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资的计算是根据职工受伤前的工资福利待遇确定。假设职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是5000×6 = 30000元。
护理费的计算，如果是停工留薪期内需要护理且由单位负责的，单位可以安排人员护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。如果是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，职工被鉴定为生活大部分不能自理，那么每月护理费就是6000×40% = 2400元。
一次性伤残补助金按照伤残等级和本人工资计算。如职工被鉴定为八级伤残，本人工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。
伤残津贴根据不同伤残等级和本人工资按比例计算。以四级伤残为例，本人工资为5000元，每月伤残津贴就是5000×75% = 3750元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算因地区而异。不同省份、自治区、直辖市有不同的标准，一般是根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级来确定具体的月数。例如，某省规定五级伤残一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×20 = 120000元。
综上所述，腿断了工伤赔偿涉及多个方面，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到具体的赔偿项目和金额计算，都有着明确的规定和流程。职工和用人单位都应该了解相关知识，以确保伤者的合法权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
