在商业活动中，员工与公司的关系是复杂且重要的。当公司还未解散却辞退员工时，这不仅涉及到员工的切身利益，也关乎公司的法律责任和形象。对于被辞退的员工来说，了解自己应得的赔偿是维护自身合法权益的关键；对于公司而言，明确正确的赔偿方式和标准有助于避免法律纠纷。那么，公司没解散辞退人要怎么赔偿呢？下面我们来详细探讨。
一、公司没解散辞退人要怎么赔偿
公司没解散辞退员工的赔偿情况较为复杂，需根据不同情形来确定。
1. 合法辞退情形及赔偿 当公司因员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工时，公司无需支付经济补偿。比如员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司以此为由辞退该员工，就属于合法辞退且无需赔偿。
2. 需支付经济补偿的辞退情形 若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司进行经济性裁员等，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退情形及赔偿 如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司随意以莫须有的理由辞退员工，员工就可以要求公司支付双倍的经济赔偿。假设员工工作了 2 年，正常经济补偿是 2 个月工资，违法辞退则需支付 4 个月工资作为赔偿金。
二、公司没解散辞退孕妇怎么赔偿
孕妇是特殊的劳动者群体，受到法律的特殊保护。公司没解散辞退孕妇的赔偿有其特殊规定。
1. 违法辞退的认定 一般情况下，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。只要公司辞退孕妇没有符合法律规定的正当理由，就属于违法辞退。例如，公司以孕妇不能胜任高强度工作为由辞退孕妇，但该工作强度并非该岗位的必要要求，或者公司没有对孕妇进行合理的岗位调整等，都属于违法辞退。
2. 赔偿方式 公司违法辞退孕妇，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。由于孕妇在孕期、产期、哺乳期可能面临较长时间的收入中断和生活困难，所以法律给予了更严格的保护。例如，孕妇在公司工作了 1 年 8 个月，正常经济补偿是 2 个月工资，违法辞退则需支付 4 个月工资作为赔偿金。而且，从辞退到哺乳期结束期间，孕妇因无法工作而产生的损失，也可能在法律上要求公司给予一定的赔偿。
3. 孕妇维权途径 孕妇在遇到被违法辞退的情况时，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司没解散辞退试用期员工怎么赔偿
试用期是公司与员工相互了解和适应的阶段，但公司在试用期辞退员工也需遵循法律规定。
1. 合法辞退试用期员工的情形 如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求、业绩不达标等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需要有明确的录用条件，并在招聘时向员工明确告知，同时要有充分的证据证明员工不符合录用条件。例如，公司在招聘时明确要求员工在试用期内完成一定的销售业绩，员工未能完成，公司有相关的销售数据和考核记录等证据，就可以合法辞退该员工。
2. 违法辞退试用期员工的赔偿 若公司没有证据证明员工不符合录用条件而辞退试用期员工，就属于违法辞退。此时，公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。虽然试用期员工工作时间较短，但同样享有相应的权益。例如，试用期员工工作了 2 个月，公司违法辞退该员工，按照规定应支付 1 个月工资作为赔偿金。
3. 试用期员工的维权 试用期员工遇到被违法辞退的情况，也可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为违法。
综上所述，公司没解散辞退员工的赔偿问题涉及多种情形，不同的情况赔偿方式和标准不同。无论是普通员工、孕妇还是试用期员工，在面对被辞退的情况时，都要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
