在现实生活中，工厂搬迁是一个较为常见的情况，但这对于员工来说，可能会产生诸多影响，比如上班距离的变化、工作环境的改变等。很多员工都关心，厂里搬迁自己能否获得赔偿以及该如何获得赔偿。接下来，我们就详细探讨一下这个大家普遍关注的问题。
一、厂里搬迁怎么赔偿
厂里搬迁是否需要赔偿员工，关键要看搬迁行为是否对劳动合同的履行造成了实质影响。
如果工厂搬迁属于同城内的搬迁，且新厂址与旧址距离较近，交通便利，一般不会对员工的正常工作和生活造成重大影响，劳动合同仍可继续履行，这种情况下，通常不需要向员工支付经济补偿。例如，工厂从城市的一个区搬迁到相邻的另一个区，员工可以通过公交、地铁等常规交通方式在合理时间内到达新厂上班，那么员工就应当继续履行劳动合同。
然而，如果工厂搬迁到了不同的城市，或者虽然在同城但距离较远，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本显著提高，甚至无法继续履行劳动合同，这种情况下，用人单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该厂工作了 3 年 8 个月，那么用人单位应支付 4 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际操作中，如果用人单位和员工就搬迁事宜无法达成一致，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与用人单位进行协商，争取合理的解决方案；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。
二、厂里搬迁员工不愿意去怎么办
当厂里搬迁，员工不愿意去时，要根据搬迁对劳动合同履行的影响来处理。
若搬迁对劳动合同履行影响不大，用人单位应做好沟通解释工作，向员工说明搬迁的原因、新厂的优势以及对员工的保障措施等。同时，可以考虑为员工提供一些便利条件，如安排通勤班车、适当调整工作时间等，以减少搬迁对员工的影响，争取员工能够理解并继续履行劳动合同。
如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工不愿意去新厂工作，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。例如，工厂从市区搬迁到偏远的郊区，员工上班路途遥远且交通不便，大部分员工都不愿意前往，此时用人单位就需要按照规定与员工解除劳动合同并支付经济补偿。
员工方面，如果不愿意去新厂，要及时与用人单位沟通，表明自己的态度和诉求。在与用人单位协商过程中，要注意保留相关的证据，如与用人单位负责人的沟通记录、工作证、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果双方无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。
三、厂里搬迁赔偿纠纷如何解决
当厂里搬迁赔偿出现纠纷时，有多种解决途径。
1. 协商解决：这是最基本、最常用的解决方式。用人单位和员工可以坐下来，就赔偿问题进行面对面的沟通和协商。双方可以提出自己的观点和诉求，寻求一个双方都能接受的解决方案。协商解决的好处是简单快捷，能够避免矛盾的进一步激化，同时也有利于维护双方的关系。例如，用人单位和员工可以就经济补偿的金额、支付方式等问题进行协商，达成一致后签订书面协议。
2. 调解解决：如果协商不成，双方可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会安排专业的调解员，听取双方的意见和诉求，根据相关法律法规和实际情况，提出调解建议。调解成功的，双方签订调解协议，按照协议履行。
3. 仲裁解决：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都应当遵守。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
4. 诉讼解决：如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其结果具有终局性。
综上所述，厂里搬迁赔偿涉及到多方面的问题，包括赔偿的条件、员工的意愿以及纠纷的解决等。在处理这些问题时，用人单位和员工都应当了解相关的法律法规，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
