在工作中，工厂倒闭是一件让员工颇为担忧的事情，尤其是那些在工厂辛苦工作了多年的员工。对于有着十年工龄的员工来说，他们更关心工厂倒闭后自己能获得怎样的赔偿。毕竟这不仅关系到他们当下的生活，也影响着未来一段时间的经济状况。接下来，我们就详细探讨一下十年工龄工厂倒闭赔偿的相关问题。
一、十年工龄工厂倒闭如何赔偿多少钱
当工厂倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么对于有十年工龄的员工，通常可以获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在工厂工作了十年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他可以获得的经济补偿就是5000×10 = 50000元。如果该地区上年度职工月平均工资是3000元，该员工月工资是12000元（高于3000×3 = 9000元），那么经济补偿的标准就按9000元计算，该员工可获得的经济补偿为9000×10 = 90000元。
如果工厂在倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，员工还有权要求用人单位支付相应的费用。同时，若工厂未依法为员工缴纳社会保险，员工也可以要求用人单位补缴或者给予相应的赔偿。
二、十年工龄工厂倒闭赔偿的支付顺序是怎样的
工厂倒闭后，其资产需要按照一定的顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里员工的经济补偿就包含在内，所以员工的经济补偿在清偿顺序上是比较优先的。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。
也就是说，工厂倒闭后，会先支付破产费用和共益债务，然后就会对员工的工资、经济补偿等进行清偿。如果破产财产足够，员工可以顺利拿到自己应得的经济补偿。但如果破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的经济补偿可能无法全额获得。不过在实际情况中，政府也会采取一些措施来保障员工的基本权益，尽量让员工能得到合理的补偿。
在支付经济补偿时，一般由破产管理人负责。破产管理人会根据员工的工作年限、工资等情况进行统计和核算，然后按照规定的程序将经济补偿支付给员工。员工需要配合破产管理人提供相关的证明材料，如劳动合同、工资条等，以便顺利获得赔偿。
三、十年工龄工厂倒闭员工维权的途径有哪些
当十年工龄的工厂倒闭，员工在赔偿问题上可能会遇到各种情况。如果对赔偿金额、支付方式等存在疑问或者不满，员工可以通过以下途径进行维权。
1. 与工厂协商。员工可以先尝试与工厂的负责人或者破产管理人进行沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿金额和依据，并且保留好相关的证据。很多时候，通过友好协商可以解决一些小的分歧，达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉。如果与工厂协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于工厂倒闭后不依法支付经济补偿等违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正。员工在投诉时要提供详细的信息，如工厂的名称、地址、自己的工作情况、赔偿问题等，以便劳动监察部门更好地开展工作。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的维权方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁具有专业性和权威性，能够较为公正地解决劳动争议。
4. 提起诉讼。如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，依据法律和事实作出判决。诉讼是一种较为严肃的维权途径，需要耗费一定的时间和精力，但它能为员工提供更有力的法律保障。
总之，员工在维权过程中要保持冷静，依法依规进行。同时，要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
综上所述，十年工龄工厂倒闭时员工能获得一定的经济补偿，补偿金额根据员工的工作年限和工资情况计算。赔偿有相应的支付顺序，员工在遇到问题时也有多种维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
