在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实生活里存在不少劳动者工作了较长时间，却始终未与用人单位签订合同的情况。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作了两年，却一直没有签合同，他心里难免会担忧自己的权益是否能得到保障，也会疑惑这种情况下能获得怎样的赔偿。接下来，我们就详细探讨一下工作两年没有签合同该如何赔偿的问题。
一、工作两年没有签合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于工作两年未签合同的情况，在入职后的第二个月至第十二个月，这十一个月用人单位需要支付双倍工资。因为从入职满一年起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者最多能获得十一个月的双倍工资赔偿。例如，小张月工资是 5000 元，那么他可以获得的双倍工资赔偿就是 5000×11 = 55000 元。
不过，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者在入职两年后才去主张双倍工资赔偿，可能会因为超过仲裁时效而无法得到全部支持。但对于未签订无固定期限劳动合同的权益，劳动者仍可以依法维护。
劳动者在主张赔偿时，需要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长和工资情况等。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工作两年没有签合同能补交社保吗
工作两年没有签合同，用人单位同样有义务为劳动者补交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能逃避为员工缴纳社保的责任。劳动者可以先与用人单位协商，要求其为自己补交社保。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报。
在投诉时，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如前面提到的工资支付凭证、工作证等。社会保险行政部门或者劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。一旦查证属实，会责令用人单位限期补交社保，并可能会对用人单位处以一定的罚款。
对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，用人单位为了避免不必要的法律风险和经济损失，也应该及时为劳动者补交社保。
如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成了损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。
三、工作两年没有签合同被辞退怎么赔偿
工作两年没有签合同又被辞退，劳动者可以获得多方面的赔偿。前面提到的未签订劳动合同的双倍工资赔偿依然适用，即最多十一个月的双倍工资。
关于辞退赔偿。如果用人单位是违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作两年的劳动者，正常的经济补偿是两个月工资。如果是违法辞退，那么赔偿金就是两个月工资的二倍，即四个月工资。例如，小王月工资 6000 元，他可以获得的赔偿金就是 6000×4 = 24000 元，再加上最多十一个月的双倍工资赔偿。
劳动者在被辞退时，要注意收集用人单位辞退自己的证据，如辞退通知、聊天记录等。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，同样可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工作两年没有签合同在赔偿、社保补交以及被辞退赔偿等方面都有相应的法律规定和处理方式。劳动者要了解自己的权益，积极收集证据，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
