在工作中，工伤是一个让劳动者颇为担忧的问题。当遭遇工伤后，大家都十分关心赔偿事宜。而工伤鉴定等级是确定赔偿金额的重要依据，一般来说，鉴定等级越高，赔偿数额也相对越高。然而，当工伤情况经鉴定不够10级时，劳动者往往会陷入疑惑，不清楚自己能获得怎样的赔偿。接下来，我们就详细探讨一下工伤不够10级赔偿的相关问题。
一、工伤不够10级赔偿多少
工伤不够10级，意味着伤害程度相对较轻，但劳动者依然可以获得一定的赔偿。
1. 医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等与治疗工伤直接相关的费用。例如，小王在工作中手部受伤，去医院进行检查、拍X光片以及拿药等费用，只要在规定的目录和标准内，都可以由工伤保险基金报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后需要在家休息3个月养伤，在这3个月里，他所在的公司要按照他正常工作时的工资待遇，每月按时给他发放工资。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的住院伙食补助费标准有所不同，一般在每天几十元左右。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理产生的费用，单位应当承担。
二、工伤不够10级赔偿流程是怎样的
当工伤不够10级时，赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如小张在工作中受伤，他所在的公司没有在规定的30天内为他申请工伤认定，那么小张自己可以在受伤之日起1年内，准备好相关材料向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定下来后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然不够10级，但也需要进行鉴定来确定具体的情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿：根据鉴定结果和相关法律规定，确定赔偿项目和金额。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
4. 领取赔偿：用人单位或工伤保险基金按照规定支付赔偿费用。职工可以通过银行转账等方式领取赔偿款。
三、工伤不够10级与够10级赔偿差异有哪些
工伤够10级和不够10级在赔偿上存在明显差异。
1. 赔偿项目不同：工伤够10级除了可以获得不够10级时的医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿外，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金按伤残等级支付，10级伤残为7个月的本人工资。例如小赵被鉴定为10级工伤，他每月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。而工伤不够10级则没有一次性伤残补助金等这些与伤残等级相关的赔偿项目。
2. 赔偿金额差异：由于赔偿项目的不同，整体赔偿金额上，工伤够10级要比不够10级多。以一次性伤残补助金为例，这是一笔不小的数目，会使够10级工伤的劳动者获得的赔偿总额大幅增加。而且在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也比较可观。
3. 对未来工作和生活的影响不同：工伤够10级意味着劳动者的身体受到了一定程度的损伤，可能会对未来的工作选择和生活质量产生一定的影响，而赔偿也在一定程度上是对这种影响的补偿。工伤不够10级，身体恢复后对工作和生活的影响相对较小，赔偿主要是针对受伤治疗期间的费用和损失进行弥补。
综上所述，工伤不够10级虽然赔偿项目和金额相对较少，但劳动者依然可以依法获得合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
