在劳动关系和工会组织体系中，工会副主席的权益保障是一个备受关注的话题。当涉及到开除工会副主席的情况时，其赔偿问题更是复杂且重要，这不仅关系到个人的经济利益，还涉及到诸多法律规定和工会相关制度。了解开除工会副主席的赔偿问题，对于维护工会干部的合法权益以及保障工会组织的正常运转都有着重要意义。接下来，我们将详细探讨这个问题。
一、开除工会副主席怎么赔偿
开除工会副主席的赔偿问题需要分不同情况来确定。如果是因劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位依法解除与工会副主席的劳动关系，这种情况下用人单位无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若工会副主席存在上述情形，用人单位解除劳动合同属于合法解除，不涉及赔偿问题。
然而，如果用人单位违法解除与工会副主席的劳动关系，就需要支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工会副主席这一特殊身份，还涉及到工会相关法律法规的规定。根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。擅自调动工会主席、副主席工作岗位的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。所以，若用人单位未按此规定，随意开除工会副主席，也需要承担相应的法律责任和赔偿义务。
在赔偿过程中，工会副主席还可以要求用人单位支付未提前通知解除劳动合同的代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若用人单位未提前三十日书面通知，工会副主席可以主张一个月工资的代通知金。
二、开除工会副主席的合法程序有哪些
开除工会副主席有着严格的合法程序。第一步，用人单位需要有明确的事实依据。如前文所述，需有证据证明工会副主席存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者符合《劳动合同法》第四十条规定的需要提前通知解除劳动合同的情形。用人单位应当对相关事实进行调查和收集证据，确保事实清楚、证据确凿。
第二步，对于工会副主席这一特殊身份，用人单位需要征求工会的意见。因为工会在维护劳动者权益和参与企业管理等方面有着重要作用。根据相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对于工会副主席，在开除前还需要与本级工会委员会和上一级工会进行沟通，征得他们的同意。
第三步，用人单位应当以书面形式通知工会副主席。通知中应当明确解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等重要信息。书面通知应当送达工会副主席本人，并要求其签收。若无法直接送达，可通过邮寄等方式送达。
第四步，办理相关的离职手续。包括工作交接、工资结算、社会保险和公积金的转移等。用人单位应当按照规定为工会副主席办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工会副主席也应当按照用人单位的要求完成工作交接，将工作资料、办公用品等归还用人单位。
第五步，若工会副主席对开除决定不服，有权申请劳动仲裁或者提起诉讼。在这一过程中，用人单位需要积极应对，提供相关的证据和材料，以证明其开除决定的合法性。劳动仲裁机构或者法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三、工会副主席被开除后有哪些救济途径
工会副主席被开除后有多种救济途径。其一，与用人单位协商解决。工会副主席可以主动与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见。通过友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。在协商过程中，工会副主席可以要求用人单位说明开除的原因和依据，对不合理的地方提出质疑。如果双方能够就赔偿、恢复工作等问题达成一致，将是一种较为理想的解决方式。这种方式不仅可以节省时间和精力，还能避免双方关系进一步恶化。
其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。工会副主席可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的开除行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，核实情况。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并依法给予处罚。劳动监察部门的介入可以借助行政力量，促使用人单位依法处理问题。
其三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。工会副主席可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，工会副主席需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位开除行为的违法性。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，工会副主席可以向法院申请强制执行。
其四，提起诉讼。如果工会副主席对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定的时间内不起诉又不履行仲裁裁决，工会副主席可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方都应当遵守。
其五，寻求工会的支持和帮助。工会作为劳动者的组织，有责任维护工会干部的合法权益。工会副主席可以向本级工会委员会和上一级工会反映情况，寻求他们的支持和帮助。工会可以为工会副主席提供法律咨询、法律援助等服务，协助其维护自己的权益。
综上所述，开除工会副主席的赔偿问题、合法程序以及被开除后的救济途径都有着明确的法律规定和操作流程。在处理相关问题时，用人单位和工会副主席都应当严格遵守法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
