厂里上班死了怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在厂里上班期间不幸离世，这是一个沉重且令人痛心的话题，而涉及到的赔偿问题，更是关乎逝者家属的切身利益和生活保障。对于家属而言，了解相关的赔偿事宜和标准，是处理后续事务的重要环节。接下来，我们将详细探讨厂里上班死亡的赔偿问题，为大家提供全面且深入的解答。

一、厂里上班死了怎么赔偿

厂里上班死亡赔偿需根据不同情形来确定。

1. 认定为工伤死亡情形：如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等，都可认定为工伤死亡。其赔偿项目和标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取6000×40% = 2400元。

3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

4. 非工伤死亡情形：如果不属于工伤死亡，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，有的地方丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3个月。

5. 赔偿流程：职工死亡后，其近亲属应及时向用人单位提出申请，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工近亲属可自行提出申请。经认定为工伤后，再按照相关标准进行赔偿。

二、厂里上班因职业病死亡怎么赔偿

厂里上班因职业病死亡，同样可获得相应赔偿。

1. 职业病认定：首先要进行职业病诊断和鉴定。职工可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断机构应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出诊断。

2. 认定为工伤：被诊断为职业病后，应按照工伤认定程序认定为工伤。赔偿项目与工伤死亡赔偿基本一致，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 特殊情况：由于职业病的形成往往是一个长期的过程，可能涉及到用人单位的职业病防治措施不到位等问题。在这种情况下，家属除了获得工伤保险赔偿外，还可以根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿。比如，如果用人单位没有按照规定为职工提供必要的防护用品，导致职工患上职业病死亡，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

4. 举证责任：在职业病死亡赔偿案件中，职工或其家属需要提供相关证据证明职业病与工作之间的因果关系。一般来说，职业病诊断证明书就是重要的证据之一。同时，用人单位也有义务提供工作场所职业病危害因素检测与评价等相关资料。

5. 赔偿协商与诉讼：家属与用人单位可以就赔偿问题进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。