工作没签劳动合同赔偿多少-法律知识|律师六八八网

在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，仍有不少劳动者会遭遇未签订劳动合同的情况。那么，当遇到工作没签劳动合同的情况时，劳动者能获得多少赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。

一、工作没签劳动合同赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，假如劳动者在用人单位工作了 6 个月，从第 2 个月开始用人单位就未与其签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付 5 个月的双倍工资赔偿。这里的双倍工资，是指在正常工资的基础上再额外支付一倍。也就是说，劳动者除了能拿到这 5 个月的正常工资外，还能获得同等数额的赔偿。

需要注意的是，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如，劳动者在某单位工作了 14 个月，一直未签订劳动合同，那么在这 14 个月中，第 2 个月到第 12 个月这 11 个月，用人单位需要支付双倍工资。从第 13 个月开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资赔偿，但可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

在计算双倍工资时，工资的计算基数一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。如果劳动者的工资构成比较复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等，那么通常是按照这些项目的总和来计算。

二、工作没签劳动合同赔偿的申请流程

当劳动者遇到工作没签劳动合同的情况，想要申请赔偿时，需要遵循一定的流程。劳动者要收集相关证据，证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

收集好证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资赔偿。在协商过程中，劳动者要保持冷静，理性地表达自己的诉求。如果用人单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，并提供有力的证据支持。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。整个申请赔偿的过程可能会比较漫长和复杂，劳动者需要有足够的耐心和信心来维护自己的合法权益。

在申请赔偿的过程中，劳动者也可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供更准确的法律建议和更有效的维权策略。