在生活中，砖厂是一个存在一定安全风险的工作场所，一旦工人在砖厂受伤，赔偿问题就成为了他们最为关心的事情。这不仅关系到受伤者的经济利益，更影响着他们后续的治疗和生活。那么，砖厂受伤到底该怎么赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、砖厂受伤怎么赔偿
当在砖厂受伤时，赔偿的流程和方式主要取决于受伤者与砖厂之间的关系以及受伤的具体情况。
如果受伤者与砖厂存在劳动关系，那么首先应进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
如果受伤者与砖厂是雇佣关系，那么应按照《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿项目与工伤赔偿类似，但责任划分可能更为复杂。如果雇员自身存在过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。例如，雇员在工作中违反安全规定导致受伤，法院可能会根据具体情况判定雇员承担一定比例的责任。
二、砖厂受伤赔偿标准明细
砖厂受伤赔偿标准明细会根据不同的赔偿项目和伤残等级有所不同。
在医疗费方面，以实际发生的合理费用为准。需要有医疗机构出具的正规发票、病历、诊断证明等作为依据。例如，受伤者因骨折住院治疗，花费了手术费、药费、检查费等共计5万元，这些费用在符合规定的情况下都可以要求赔偿。
停工留薪期工资，一般按照受伤前12个月的平均工资计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，受伤者月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为15000元。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果是请护工护理，按照实际支付的护工费用赔偿；如果是家属护理，家属有收入的，参照误工费的规定计算；家属没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金的标准如前文所述，根据伤残等级确定。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三、砖厂受伤赔偿协商不成怎么办
当在砖厂受伤后，赔偿协商不成是比较常见的情况。此时，受伤者可以通过以下途径解决。
可以申请劳动仲裁。如果是劳动关系下的工伤赔偿纠纷，劳动仲裁是前置程序。受伤者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁程序一般需要一定的时间，通常为45天左右，如果案情复杂可以延长15天。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。诉讼程序相对较为复杂，时间也可能更长。在诉讼过程中，双方需要提供更充分的证据来支持自己的主张。例如，受伤者需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等证据，砖厂则可能会提供一些关于受伤者自身过错等方面的证据。
也可以寻求调解机构的帮助。一些地方设有专门的劳动争议调解中心或者人民调解委员会，他们可以组织双方进行调解，促成双方达成赔偿协议。调解具有灵活性和高效性的特点，如果双方能够在调解机构的主持下达成一致，那么可以节省时间和精力。
综上所述，在砖厂受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的流程、标准以及协商不成后的解决途径等。不同的情况会有不同的处理方式和结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
