在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。然而，有时候会出现合同期还未到，劳动者却被用人单位辞退的情况。这种情况无疑会给劳动者带来诸多困扰，比如经济上的损失、职业发展的受阻等。那么，在合同期未到被辞退时，劳动者究竟能获得怎样的赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题，接下来我们就详细探讨一下。
一、合同期未到被辞退怎么赔偿
当合同期未到劳动者被辞退时，赔偿情况要根据具体的辞退原因来确定。
1. 用人单位违法辞退：如果用人单位没有正当合法理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，违法辞退的赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。
3. 用人单位合法辞退无需支付经济补偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、合同期未到被辞退赔偿的计算标准是什么
赔偿的计算标准主要围绕经济补偿和赔偿金展开。
1. 经济补偿的计算：经济补偿的计算核心是工作年限和月工资。工作年限的计算是从劳动者入职该用人单位开始起算。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 6000 元，三倍就是 18000 元，若劳动者月工资为 20000 元，在计算经济补偿时，月工资按照 18000 元计算。
2. 赔偿金的计算：赔偿金是在用人单位违法辞退的情况下产生的，是经济补偿标准的二倍。所以准确计算经济补偿是确定赔偿金的关键。在实际计算时，要注意工作年限的准确界定以及月工资的正确核算。
3. 特殊情况：如果劳动者工作不满一年，要按照实际工作的月数来折算经济补偿。比如工作了 4 个月，那么经济补偿就是半个月工资。同时，如果用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
三、合同期未到被辞退如何申请赔偿
当遇到合同期未到被辞退的情况，劳动者可以按照以下步骤申请赔偿。
1. 收集证据：劳动者要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果是因为用人单位违法辞退，还需要收集用人单位辞退行为违法的证据，如用人单位没有正当理由的辞退通知等。
2. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和法律依据。协商可以选择面对面沟通或者通过书面形式进行。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，一般会组织双方进行调解，如果调解不成则会作出裁决。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，合同期未到被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括辞退原因、赔偿计算标准以及申请赔偿的途径等。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
