在工作中遭遇意外受伤，经认定为工伤本应得到应有的赔偿，然而却遇到工厂拒不赔偿的情况，这无疑让受伤者陷入了困境。不仅身体承受着伤痛，心理上也会因为赔偿问题的悬而未决而倍感压力。这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？下面我们就来详细探讨一下认定为工伤乙厂不赔偿的应对办法。
一、认定为工伤乙厂不赔偿怎么办
当认定为工伤但乙厂不赔偿时，劳动者可以采取以下措施。可以与乙厂进行协商。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，提供工伤认定的相关材料，向乙厂说明按照法律规定其应承担的赔偿责任。例如，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。同时，要注意协商的方式和态度，保持理性和冷静，避免情绪化的表达，争取通过友好协商解决问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律、法规和政策，对双方进行说服教育，促使双方达成调解协议。在调解过程中，劳动者要积极配合调解委员会的工作，如实陈述情况，提供相关证据。
若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果乙厂不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要充分准备好证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。
二、工伤认定后工厂拒绝赔偿的法律后果
工伤认定后工厂拒绝赔偿会带来一系列法律后果。从民事角度来看，工厂的行为构成违约和侵权。根据劳动合同法，用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。工厂拒绝赔偿，违反了劳动合同的约定，职工有权要求工厂承担违约责任。同时，职工因工作受伤，工厂的行为也侵犯了职工的人身权益，职工可以要求工厂承担侵权赔偿责任。
在行政方面，劳动保障行政部门可以对工厂进行处罚。根据相关法律法规，用人单位拒不支付工伤职工的工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处一定数额的罚款。这是为了督促用人单位履行法律义务，保障职工的合法权益。
如果工厂拒绝赔偿的情节严重，还可能面临刑事责任。例如，工厂故意隐瞒事实、拒不支付赔偿，导致职工生活陷入困境，造成严重后果的，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪等刑事责任。
三、如何避免工伤认定后工厂不赔偿的情况
为了避免工伤认定后工厂不赔偿的情况发生，劳动者在入职前要仔细审查工厂的资质和信誉。可以通过查询企业信用信息公示系统等方式，了解工厂是否存在违法行为、是否有拖欠工资等不良记录。同时，要与工厂签订详细、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险的缴纳和工伤赔偿的相关条款。
在工作过程中，劳动者要严格遵守工厂的安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，提高自身的安全意识，减少工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时向工厂报告，并要求工厂按照规定进行工伤认定申请。同时，劳动者自己也要注意收集和保存相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以备不时之需。
工厂方面，要加强对工伤保险政策的学习和宣传，提高法律意识，认识到为职工缴纳工伤保险和承担工伤赔偿责任是法定义务。建立健全工伤管理制度，在职工发生工伤后，及时启动赔偿程序，积极配合职工进行工伤认定和赔偿事宜。
综上所述，当认定为工伤乙厂不赔偿时，劳动者有多种途径维护自己的权益，同时了解工伤认定后工厂拒绝赔偿的法律后果以及如何避免此类情况的发生也非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
