在工厂工作，工伤是大家都不愿意面对却又不得不重视的问题。如果在厂里上班仅仅一个月就遭遇了工伤，不仅身体承受痛苦，后续的赔偿问题也让人十分揪心。毕竟刚入职不久，很多员工对厂里的工伤赔偿流程和标准都不太清楚，这时候了解相关知识就显得尤为重要。接下来，我们就详细探讨在厂里上班一个月出工伤该如何赔偿的问题。
一、在厂里上班一个月出工伤怎么赔偿
当在厂里上班一个月就出了工伤，赔偿一般会按照以下步骤和方式进行。首先是工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。员工或其家属要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。通常，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿项目和标准会根据不同情况有所不同。如果是一般伤害未达到伤残等级，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。工伤期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果达到伤残等级，除了上述赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
如果是因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、在厂里上班一个月没签合同出工伤怎么赔偿
即使在厂里上班一个月没签合同，出了工伤依然可以获得赔偿。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定和赔偿。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料。
在确定存在事实劳动关系后，工伤认定和赔偿流程与签订了劳动合同的情况基本一致。同样要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果获得相应赔偿。但在实际操作中，没签合同可能会给员工带来一些麻烦，比如用人单位可能会否认劳动关系，这时候员工就需要收集更多的证据来维护自己的权益。
在赔偿方面，除了正常的工伤赔偿项目外，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。不过要注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年。
在这种情况下，员工要积极主动地维护自己的权益。可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，要注意保存好与工作和工伤相关的各种证据，如病历、诊断证明、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。
三、在厂里上班一个月出工伤赔偿和工龄有关吗
在厂里上班一个月出工伤，赔偿和工龄通常没有直接关系。工伤赔偿主要是依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定的。工伤认定是判断该事故是否属于工伤的关键，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论工龄长短，都能被认定为工伤。
劳动能力鉴定等级是确定赔偿标准的核心因素。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准，而这个标准是统一的，不会因为工龄的长短而改变。例如，不管是刚入职一个月的新员工还是工作了多年的老员工，只要被鉴定为十级伤残，都能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
然而，工龄在某些方面可能会有间接影响。比如在计算本人工资时，如果员工工作不满一年，可能会按照当地同行业职工平均工资来计算。而当地同行业职工平均工资可能会受到整体行业工龄结构等因素的影响，但这并不是因为员工自身的工龄问题。在一些企业内部的福利待遇方面，工龄较长的员工可能会有更多的优势，但这不属于法定的工伤赔偿范畴。
在赔偿过程中，关键还是要按照正规的工伤认定和劳动能力鉴定程序来进行，确保自身合法权益得到保障。员工不要因为自己工龄短而担心赔偿会受到不公正对待，只要符合法律规定，就能获得相应的赔偿。
综上所述，在厂里上班一个月出工伤的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目和标准等。同时，没签合同和工龄等因素也会对赔偿产生一定影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
