在工作中遭受工伤是一件令人痛心的事情，工伤不仅会给劳动者带来身体上的痛苦，还可能影响到其经济状况。很多劳动者在工伤后并不想辞职，一方面是对工作的不舍，另一方面也担心辞职会影响自己后续的职业发展。那么，工伤后不辞职该怎么赔偿呢？这是众多工伤劳动者极为关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、工伤后不辞职怎么赔偿
当劳动者遭遇工伤且不打算辞职时，赔偿通常会按照以下步骤和项目进行。首先是医疗费用的赔偿。劳动者因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。例如，小李在工作中手部受伤，前往医院进行治疗，期间的各项检查和用药费用，只要符合上述标准，都能得到报销。
其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪的待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张因工伤住院3个月，这3个月他的工资依然按照正常上班时的标准由单位发放。
如果工伤导致劳动者需要护理，还会有护理费的赔偿。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。
若工伤造成了劳动者伤残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、工伤后不辞职赔偿和辞职赔偿有什么区别
工伤后不辞职和辞职在赔偿上存在明显区别。不辞职时，如前面所述，主要赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金等。而辞职后，除了上述赔偿项目外，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，其目的是为工伤职工后续可能的医疗需求提供保障。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因伤残在就业方面可能面临困难的一种补偿。不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同。例如，在A地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而在B地区，标准可能就会有所不同。
不辞职的情况下，劳动者可以继续在原单位工作，享受稳定的工作收入和相关福利，但可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞职后虽然能获得这两笔补助金，但也意味着失去了当前的工作，需要重新寻找就业机会。
三、工伤后不辞职赔偿的申请流程是怎样的
工伤后不辞职赔偿的申请流程首先是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时需要提供相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
综上所述，工伤后不辞职的赔偿涉及多个方面和流程，与辞职赔偿也存在差异。了解这些内容能帮助工伤劳动者更好地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
