在工作中，有时会遇到单位不让员工上班的情况，这对于员工来说是一件非常困扰的事情，员工也会关心自己能获得怎样的赔偿。这种情况不仅影响到员工的经济收入，还可能对其职业发展和心理状态造成负面影响。那么，单位不让上班究竟该赔偿多少钱呢？接下来为大家详细分析。
一、单位不让上班赔偿多少钱
单位不让员工上班，赔偿金额需要根据具体情况来确定。
1. 如果单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
2. 如果单位只是暂时不让员工上班，属于停工停产的情况。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，不同地区的比例有所不同。比如，当地最低工资标准为 2000 元，停工超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，当地规定按最低工资标准的 70%支付生活费，那么员工每月可获得 2000×70% = 1400 元。
3. 如果单位不让上班是因为员工存在严重违反规章制度等合法理由，那么单位可能无需支付赔偿。但单位需要有充分的证据证明员工的违规行为，并且规章制度的制定和执行要符合法律规定。否则，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
二、单位不让上班怎么维权
当遇到单位不让上班的情况，员工可以通过以下途径维权。
1. 与单位协商。员工可以先尝试与单位进行沟通，了解单位不让上班的原因，并表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果是因为误解或者小问题导致的，通过协商可能能够解决问题。例如，单位可能是因为工作安排失误暂时让员工回家等待，经过沟通可以及时恢复正常上班。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位不让上班的事实。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系等。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和进行陈述。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助。如果员工所在单位有工会，也可以向工会寻求帮助。工会可以代表员工与单位进行协商，维护员工的合法权益。
三、单位不让上班的常见原因有哪些
单位不让员工上班可能有多种原因。
1. 经济原因。单位可能由于经营不善、资金紧张等原因，需要减少人员开支或者进行业务调整。例如，企业面临市场竞争压力，订单减少，为了降低成本，可能会暂时让部分员工回家待岗。
2. 员工自身问题。员工可能存在严重违反单位规章制度的行为，如多次迟到早退、旷工、泄露单位机密等。单位为了维护正常的工作秩序和管理规定，可能会做出不让员工上班的决定。员工的工作能力不能胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任的，单位也可能会采取相应措施。
3. 法律合规问题。单位可能因为某些法律规定或者行政命令，需要对员工的工作进行调整。比如，单位所在行业面临环保检查，部分生产环节不符合环保要求，需要停产整顿，员工可能因此无法正常上班。
4. 工作安排调整。单位可能因为业务拓展、部门合并等原因，对员工的工作进行重新安排。在这个过程中，可能会出现暂时不让部分员工上班的情况，等待新的工作岗位确定。
综上所述，单位不让上班的赔偿金额要依据具体情形来判定，员工在遇到此类问题时要清楚自己的权益和维权途径。同时，了解单位不让上班的常见原因也有助于员工更好地应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
