七休一工资计算公式：月工资÷30天×21天。
一、七休一工作制定义
七休一工作制是指一周工作7天，休息1天的工作制度。这种制度通常用于工厂、矿山、交通运输等行业，以保证生产或服务工作的连续性。
二、七休一工资计算基础
七休一工资计算的基础是月工资。月工资是劳动者在正常工作时间内获得的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴、奖金等。
三、法定工作日工资计算
法定工作日工资是劳动者在月工资中属于法定工作日的工资部分。根据我国《劳动法》规定，法定工作日为每周5天，即周一至周五。法定工作日工资计算公式为：月工资÷30天×5天。
四、七休一工资计算公式推导
七休一工作制法定工作日为21天。根据法定工作日工资计算公式，七休一工资计算公式推导出：月工资÷30天×法定工作日天数（21天）。
五、七休一工资计算示例
例如，月工资为5000元的劳动者，其七休一工资计算如下：
月工资÷30天×21天 = 5000元÷30天×21天 = 3500元
六、特殊情况下的工资计算
在某些特殊情况下，七休一工资的计算可能会发生变化。例如，如果劳动者在法定工作日休假或出差，则这部分工资应按照相应的规定计算。
七、 法律依据
《劳动法》第四十一条：用人单位根据本法第三十六条规定实行不定时工作制的，应当将劳动者每日工作时间和休息时间明确告知劳动者。对实行不定时工作制的劳动者，用人单位应当保证其在法定工作时间内休息的时间不少于1小时。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
