3200底薪3个点工资计算方法为：底薪 + 绩效工资。绩效工资 = 业绩达成率 目标业绩金额 提成点。
一、底薪
底薪是指员工无论工作业绩如何，都能按时领取的固定工资，通常也是员工与用人单位签订劳动合同时约定好的最低工资。假设底薪为3200元。
二、绩效工资
绩效工资一般根据员工的工作业绩进行考核，业绩越好，获得的绩效工资就越多。这里的“3个点”，具体可分为以下几种情况：
1、提成点
提成点是指员工完成一定业绩后，可以从营业额或利润中提取一定比例的提成。假设提成点为3%，那么每完成100元的业绩，即可获得3元的提成。
2、奖金点
奖金点是指员工完成特定业绩指标时，可以获得一定金额的奖金。假设奖金点为3%，那么完成1000元的业绩指标，即可获得30元的奖金。
3、津贴点
津贴点是指根据员工的工作岗位或特殊条件，每月发放一定金额的津贴。假设津贴点为3%，那么每月可获得3200元 3% = 96元的津贴。
三、工资计算公式
根据上述情况，3200底薪3个点工资的计算公式如下：
工资 = 底薪 + 绩效工资
绩效工资 = 业绩达成率 目标业绩金额 提成点 / 奖金点 / 津贴点
例如，如果某员工当月业绩达成率为100%，目标业绩金额为10000元，提成点为3%，则其工资计算如下：
工资 = 3200 + 10000 3% = 3520元
四、注意事项
实际工资计算可能涉及更复杂的情况，如累进提成、保底工资等。具体计算方式需根据企业的绩效考核制度和劳动合同约定。
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