对于一个月没有做满的员工，休息工资的计算方法如下：
1. 法定节假日工资
(1) 在法定节假日工作的，应当按照不低于其本人正常工作时间工资的300%支付工资。
(2) 在法定节假日休息的，应当支付工资。
2. 周末加班工资
(1) 在休息日工作的，应当按照不低于其本人正常工作时间工资的200%支付工资。
(2) 在休息日休息的，不支付加班工资。
3. 调休工资
(1) 因生产经营需要调休的，按照其本人正常工作时间工资支付工资。
(2) 因员工个人原因调休的，不支付调休工资。
4. 未做满的休息日
对于未做满的休息日，按照其本人正常工作时间工资的100%比例计算，发放相应的休息工资。
5. 特殊情况
对于以下特殊情况，休息工资的计算方法如下：
(1) 因病休、工伤休、产假、陪产假等不能正常工作期间，休息工资按照本人正常工作时间工资计算。
(2) 因国家法定原因或其他合法原因不能正常工作期间，不发放休息工资。
6. 计算公式
一个月没做满休息工资的计算公式为：
休息工资 = (法定节假日工资 + 周末加班工资 + 调休工资 + 未做满休息日工资 + 特殊情况下的工资) / 天数 × 未做满天数
7. 实操案例
例如，某员工一个月工作20天，其中1天是法定节假日，2天是周末加班，3天是调休。该员工的正常工作时间工资为100元/天，则其一个月没做满休息工资为：
(100×300% + 100×200% + 100×100% + 100×100%) / 25 × 5 = 200元
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