若公司不承认劳动能力鉴定结果，劳动者可通过多种途径来维护自身权益。公司通常可申请再次鉴定，若在合法程序下再次鉴定维持原结论，公司应执行鉴定结果。若公司仍不配合，劳动者可通过法律途径解决。
公司不承认劳动能力鉴定怎么办
1. 公司申请再次鉴定的权利：根据规定，用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这是公司的合法权利，是为了保障鉴定结果的公正性和准确性。
2. 再次鉴定的流程：公司需在规定时间内提交再次鉴定申请，并按照要求提供相关材料，如初次鉴定结论书、病历、诊断证明等。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会会组织专家进行再次鉴定。在此过程中，劳动者应积极配合，提供必要的协助。
3. 再次鉴定结论的效力：如果再次鉴定维持了原鉴定结论，那么公司就应当认可该鉴定结果，并按照相关规定承担相应的责任。这是因为再次鉴定的结论是具有终局性的，是经过更高级别的鉴定机构和专业专家作出的判断。
4. 公司仍不承认的解决办法：若公司在再次鉴定维持原结论后仍不承认，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
