公司超范围经营通常不应直接处罚员工，若员工对超范围经营存在故意或重大过失等特定情形，处罚需依法依规且依公司合理合法的规章制度进行。
公司超范围经营如何处罚员工
1. 一般情况不处罚员工：公司超范围经营的责任主体主要是公司本身。公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记，超范围经营是公司决策层面在经营管理上出现的问题。员工通常是按照公司的安排和指令开展工作，在不知情且无主观过错的情况下，不应承担超范围经营的处罚后果。
2. 员工存在故意或重大过失：如果员工明知公司超范围经营，却积极参与其中，或者由于其重大过失导致公司超范围经营行为的发生或扩大，公司可以依据内部合法有效的规章制度进行相应处理。例如，员工负责业务审批，却未对经营项目是否超出范围进行审查，导致公司开展了超范围业务，公司可以根据制度给予警告、扣减绩效等处罚。
3. 处罚需合法合规：公司对员工的处罚必须在法律允许的范围内进行。处罚的依据应当是事先制定并向员工公示的规章制度，且该规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。同时，处罚的程序也应当合法，要保障员工的申辩、申诉等权利。
4. 法律对员工权益的保护：即使员工存在一定过错，公司的处罚也不能过于苛刻或不合理。如果公司的处罚行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
