哺乳期合同到期，公司一般不能不续签。除非存在法定情形，否则公司应顺延劳动合同至相应情形消失时终止。
哺乳期合同到期公司能不续签吗
1. 法律对哺乳期女职工的特殊保护：哺乳期女职工处于特殊生理时期，为了保障其合法权益和胎儿、婴儿的健康成长，法律给予了特殊的保护。在劳动合同到期时，如果女职工正处于哺乳期，劳动合同不能因期满而直接终止。
2. 劳动合同的顺延：根据相关法律规定，当女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在哺乳期内，即使原本的劳动合同到期，公司也不能以合同到期为由不续签，而是需要将合同期限顺延至哺乳期结束。
3. 公司不续签的后果：如果公司违反规定，在女职工哺乳期内以合同到期为由不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同。女职工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
4. 法定可解除情形：当然，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，公司仍然可以依法解除劳动合同，不受哺乳期的限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
