员工撞人后费用承担问题需根据具体情况确定，一般分为员工执行工作任务和非执行工作任务两种情形，不同情形责任承担主体有所不同。
员工撞了人谁承担费用
1. 员工执行工作任务时撞人：如果员工是在执行工作任务过程中撞了人，根据法律规定，通常由用人单位承担侵权责任。这是因为员工的行为是为了完成工作，用人单位从员工的工作中受益，所以要对员工在工作中的侵权行为负责。例如，快递员在送快递途中撞了人，快递员是在履行工作职责，此时应由快递公司承担相应的赔偿费用。不过，如果员工存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。
2. 员工非执行工作任务时撞人：当员工并非在执行工作任务时撞人，那么费用一般由员工自己承担。比如员工在下班后开车去商场购物途中撞人，这种情况下，员工的行为与工作无关，其作为侵权人，要对受害人的损失负责，承担相应的赔偿费用，包括医疗费、误工费、护理费等。
3. 保险的作用：无论是哪种情况，如果员工所驾驶的车辆购买了相应的保险，如交强险、商业三者险等，那么首先会由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。超出保险限额的部分，再按照上述责任划分来确定由谁承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
